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发布日期:2024-05-15 00:00:02阅读: 次
去年以来,我区不断完善干部监督工作机制,织密干部监督网络,筑牢干部监督防线,形成“人人接受监督,人人监督他人”的良好氛围。
魏都区构建三级网络筑牢干部监督防线
去年以来,我区不断完善干部监督工作机制,织密干部监督网络,筑牢干部监督防线,形成“人人接受监督,人人监督他人”的良好氛围。一是构建“日常监督”网络。
将《干部选拔任用工作条例》、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询、诫勉的实施细则》作为区委中心组学习重要内容;建立短信、电话、网络、信访“四位一体”的监督体系,扩大干部监督员队伍范围,发动群众参与干部监督。二是构建“立体监督”网络。实施干部监督联席会议制度,每季度召开1次会议,掌握党员干部出现的苗头性、倾向性问题,汇总违法违纪情况,发挥“特别监督档案”过滤把关作用,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
三是构建“警示监督”网络。采取组织约谈、主动请谈“双向互动”方式,在干部选任调整、年度考核等工作中开展谈心谈话;对发现违纪苗头的领导干部,制定约谈计划,确定约谈范围,分级约谈;建立谈话台帐,整改销号,定期听取谈话对象思想汇报,与所在单位联系,反馈思想状况,直至销号。
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